Maestría en Gestión de Talento Humano
El programa de maestría profesional en Gestión del Talento Humano, forma profesionales de cuarto nivel altamente capacitados en el ámbito de la gestión del talento humano, con el fin de desarrollar los conocimientos y habilidades especializadas para potencializar el capital humano dentro de las organizaciones, a través de la actualización de conceptos, teorías y prácticas, así como la implementación de herramientas y técnicas necesarias para generar estrategias efectivas en el ámbito laboral.
Misión
La misión de la Universidad Estatal de Bolívar es formar profesionales humanistas y competentes, fundamentada en un sistema académico e investigativo que contribuye a la solución de problemas del contexto.
Visión
La Universidad Estatal de Bolívar es una Institución de Educación Superior con liderazgo basado en la gestión por resultados, oferta académica pertinente, tecnología diversa, investigación, talento humano competente, que contribuye a la solución de problemas del contexto.
Requisitos de ingreso
- Título de tercer nivel debidamente registrado en el SENESCYT. (Original y copia)
- En el caso de que el título de grado sea obtenido en el exterior, el estudiante para inscribirse en el programa deberá presentarlo a la IES debidamente apostillado o legalizado por vía consular. En el caso de que el título de grado sea de otro campo de conocimiento, deberá certificar 2 años de experiencia.
- Aprobar los procesos de admisión
- Entrevista con el Coordinador de Posgrado.
- Pago de inscripción
- Solicitud de admisión.
- Título de tercer nivel de grado en el campo amplio de Salud y Bienestar, debidamente registrado por el órgano rector de la política pública de educación superior y cumplir con el proceso de admisión establecido en el programa al que postula.
- En el caso de que el título de grado sea de otro campo de conocimiento, deberá incluir 2 años de experiencia. Título apostillado (En el caso de extranjeros)
- Copia a color de cédula de ciudadanía o pasaporte.
- Copia a color de certificado de votación actualizado.
- Registro de inscripción en el formulario correspondiente
- Aprobar la entrevista
- Pago de la inscripción
- Fotos tamaño carnet actualizadas (4).
- CD con los documentos antes solicitados digitalizados.
Para ingresar a la Maestría en Gestión del Talento Humano que ofertará el título de Magíster en Gestión del Talento Humano se considerara el título de tercer nivel de grado en el campo amplio de Administración de empresas y derecho debidamente registrado por el órgano rector de la política pública de educación superior, preferentemente con experiencia profesional a fin al campo del conocimiento y al programa de maestría, que demuestren interés y aptitud en el campo del conocimiento del programa y cumplir con el proceso de admisión establecido en el programa al que postula. En el caso de que el título de grado sea de otro campo de conocimiento, deberá incluir 2 años de experiencia a fin al programa de la maestría. A su vez, cumplir con el Art. 18 del RRAque menciona “
Para el posgrado académico: Poseer título de tercer nivel de grado, debidamente registrado por el órgano rector de la política pública de educación superior y cumplir con el proceso de admisión establecido en el programa al que postula, y, en el caso de que el título [...] sea obtenido en el exterior, el estudiante para inscribirse en el programa deberá presentarlo a la IES debidamente apostillado o legalizado por vía consular”. (p. 7)
El Magister en Gestión del Talento Humano contribuirá al mejoramiento de la calidad de vida, diseñando y aplicando estrategias para promover un ambiente laboral saludable, equitativo y motivador; al fortalecimiento del talento humano, identificando y desarrollando el potencial de los empleados
permitiendo el máximo potencial; al fomento de la responsabilidad social y ambiental en las organizaciones para promover prácticas sostenibles en el lugar de trabajo y contribuyendo al cuidado del medio ambiente; a la preservación y enriquecimiento de la cultura y los saberes, fomentando la
inclusión y diversidad cultural que permita la creación de espacios para el intercambio de conocimientos y experiencias
El magíster en Gestión del Talento Humano puede ocupar una amplia variedad de puestos en diferentes tipos de organizaciones, tanto en el sector público como en el privado, entre ellos:
- En empresas de diferentes industrias y tamaños, desde pequeñas startups hasta grandes corporaciones multinacionales.
- Pueden ocupar cargos de gerencia o dirección en departamentos de talento humano, encargándose de la gestión del personal, reclutamiento, selección, formación y desarrollo, compensaciones y beneficios, entre otras áreas.
- Pueden trabajar como consultores externos, brindando servicios de asesoramiento en gestión del talento humano a empresas que requieran mejorar sus prácticas y políticas de recursos humanos.
- En organizaciones dedicadas a causas sociales, ambientales o de otro tipo, gestionando el talento humano para lograr los objetivos de la organización.
- Pueden desempeñarse como docentes o investigadores en instituciones académicas, impartiendo conocimientos en el campo de la gestión del talento humano o realizando investigaciones sobre temas relacionados.
- En agencias gubernamentales, ministerios, municipios u otras instituciones del sector público, gestionando el talento humano y desarrollando políticas y programas relacionados.
- En organismos internacionales como la ONU, la UNESCO o la OIT, contribuyendo a proyectos y programas relacionados con la gestión del talento humano a nivel global.